Una docena de actuales y antiguos trabajadores de Activision Blizzard conformaron un grupo para luchar por los derechos de los trabajadores y la discriminación que sufren en la misma compañía, para así mejorar el actual ambiente que ellos sienten que en la empresa.
Las primeras demandas de este comité fueron presentadas al CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, la directora de diversidad, Kristen Hines, y la directora de recursos humanos, Julie Hodges, en ellas se exige la creación de un salón privado para lactancia, que no haya represalias ante empleados, que los trabajadores puedan exigir una igualdad en la compañía para que no exista la discriminación, entre otros.
"Mi esperanza al unirme al comité es que no dejemos que el fervor se apague hasta que haya un cambio significativo y duradero", dijo Emily Knief, diseñadora gráfica sénior en Blizzard
Dentro del comité también se encuentra Jessica González, miembro de ABK Workers Alliance, quien también busca que los trabajadores sean escuchados, debido a que como ella, aún siente que Blizzard no ha cambiado del todo.
"Quiero que este comité sea el estándar de la industria (de los videojuegos) para la protección de los trabajadores"
En un documento de cuatro páginas enviado a la empresa, la portavoz de Activision Blizzard, Jessica Taylor agradeció el trabajo del grupo de empleados que buscan que la empresa siga creciendo y sea un mejor lugar para trabajar:
"Agradecemos que estos empleados quieran unirse a nosotros para seguir construyendo una mejor Activision Blizzard y continuar con el progreso que ya hemos logrado. Por ejemplo, ya hemos mejorado nuestras instalaciones de lactancia, renunciado al arbitraje, contratado nuevos líderes de DEI y EEO, colaborado con los empleados para hacer que nuestras políticas y procesos sean más inclusivos para las personas trans, solo por nombrar algunos problemas que plantea la carta"
A pesar de los pequeños cambios que ha habido, muchos empleados aún siguen insatisfechos, por lo que este grupo de trabajadores seguirá trabajando para mejorar las condiciones que entrega Blizzard y la industria de los videojuegos a todos los que forman parte de ella.
"Hay algo muy gratificante en los trabajadores del sector de videojuegos que vencen al jefe en una agotadora campaña anti sindical que incluía amenazas, vigilancia, reuniones con público cautivo y mucho más. Recordando que Activision Blizzard es el mayor editor de videojuegos de Estados Unidos. La democracia gana"
A pesar de todos los cambios, empleados de Activision Blizzard manifestaron su descontento con The Washington Post, asegurando que no estarán satisfechos hasta que su cumplan con todas y cada una de las demandas.
"(Activision Blizzard) nos ha brindado las mejoras más básicas y parece que hemos luchado por ellas con uñas y dientes. Cosas como que los contratistas se conviertan en empleados de tiempo completo, cosas como los pequeños aumentos que hemos recibido. Eso no parece suficiente. Si quieren mostrarse como una empresa incluyente que protege a los trabajadores, deben aceptar todas y cada una de estas demandas", mencionó Fabby Garza, miembro del equipo de control de calidad en Activision
En paralelo a los procesos legales y las mejoras en el ambiente de trabajo, Activision no ha detenido operaciones y esta semana reveló la fecha de lanzamiento de Modern Warfare 2. De igual manera, Blizzard sigue empeñada en sus próximos proyectos como Overwatch 2. Por si todo esto fuera poca cosa, Xbox sigue adelante con la compra del publisher, la cual va por muy buen camino.