Trabajador acusado de jugar en horario laboral logró conservar su empleo por usar una tarjeta gráfica nada poderosa

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El teletrabajo permitió a muchas personas realizar sus labores desde la comodidad de sus hogares. No obstante, no todo es miel sobre hojuelas, porque muchas veces se ha prestado para confusiones que podrían haber dejado desempleado a quienes gozan de este beneficio. Una historia similar es la que veremos ahora, donde alguien fue literalmente salvado por su tarjeta gráfica.

El Diario de Elecciones Sindicales publicó un tuit preguntando a sus seguidores cuál es el mejor agravio que han ganado a sus empleadores. Muchas personas participaron de la dinámica que propuso este medio dedicado a la lucha obrera; no obstante, la historia de Erik Strobl fue la más notoria. No te quitamos más tiempo y léela desde el mismo tuit de Erik.

“Un miembro fue acusado de jugar videojuegos en la computadora de su trabajo y lo absolví al probar de manera concluyente que la tarjeta gráfica proporcionada por el empleador no podía manejar el juego intensivo en recursos que su supervisor afirmó haber visto”

Tras los comentarios de Strobl, los internautas comenzaron a especular, hasta llegaron a imaginarse la escena. Ya veían al gerente de la empresa acusando al empleado de jugar Call of Duty en sus horas de trabajo, mientras el sindicalista lo defendía diciéndole a su jefe que ese juego necesita una tarjeta gráfica AMD GTX 960 y que los PCs que se usan para el trabajo no corren ni el Buscaminas.

"¡Estaba jugando esa nuevo Call of Duty!" "Gerald, el nuevo Call of Duty requiere como mínimo una GTX 960. Esta PC del gobierno tiene el desempeño de un artista con exceso de trabajo en su séptima taza de café"

Después de dejar lo jocoso del momento, Erik Strobl explicó la causa que llevó al trabajador a terminar en este litigio con su empleador: resulta que el empleado estaba viendo una prueba de un videojuego en su tiempo de descanso. En eso fue visto por su supervisor.

“Se le acusó de instalar software de terceros no autorizado en una computadora del gobierno (cosa que él 100% no hizo y no pudo haber hecho, como he demostrado. Cero abusos de tiempo o propiedad del Estado”

Tras estas declaraciones, sorprendió a los internautas que un empleador llegara a conclusiones tan precipitadas que podrían costarle el empleo a una persona. Otros recomendaron usar el teléfono para ver estos videos y así evitar este tipo de inconvenientes, aunque sea en el tiempo de descanso.

Todo terminó con los participantes elogiando el actuar de Erik Strobl, que salvó a una persona de perder su empleo por un mal entendido. Nosotros también nos unimos a estas felicitaciones y compartimos la conclusión de uno de los tuiteros: “si te acusan de jugador, resuelve el tema como jugador”.

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