Aunque muchas de las noticias sobre el flujo de trabajo en la industria de los videojuegos tienen que ver con el crunch y las inconformidades de los desarrolladores, también hay buenas noticias que denotan un esfuerzo por parte de las empresas por ofrecer condiciones dignas a sus trabajadores. Hoy tenemos el caso de Game Freak, el estudio responsable de los juegos principales de la serie Pokémon, que anunció un nuevo beneficio opcional para su equipo de trabajo.
A partir de este mes Game Freak implementó el “sistema selectivo de tres días feriados semanales” ( traducción vía Serebii), mismo que permite a los trabajadores solicitar un día extra al fin de semana para dedicarse al cuidado de niños pequeños o de algún enfermo en sus familias.
Las condiciones de este sistema de trabajo de semanas de 4 días son las siguientes:
- La razón para solicitarlo es la crianza de niños en edad de escuela primaria o el cuidado de algún familiar enfermo.
- El empleado elige el día de la semana que se considerará como feriado en un esquema que comienza el primer día del mes y termina al finalizar el mismo.
- Se tendrá que cumplir con 32 horas de trabajo a la semana, es decir, 4 jornadas de 8 horas.
- Habrá un recorte al sueldo proporcional.
Esta medida se une a las opciones de trabajo desde casa que el estudio ha implementado desde hace varios años y que también buscan, de igual manera, que sus empleados encuentren condiciones flexibles que maximicen su potencial.
Imagen incluida en el comunicado que anuncia el sistema selectivo de 3 días feriados.
También en Occidente se empieza a transformar la manera de trabajar
Este caso de Game Freak no es el único en la industria. Apenas hace unos días nos enteramos de que Bungie –los creadores de Halo y Destiny, ahora propiedad de Sony Interactive– apuestan por completo al trabajo a distancia en la mayoría de sus puestos. El estudio con sede en Bellevue, Washington dio a conocer una lista de estados de Estados Unidos donde los aspirantes a alguno de sus puestos pueden aplicar para el trabajo remoto, prometiendo que la lista se incrementará conforme vayan resolviendo temas relacionados con el pago de impuestos y la legislación laboral de cada estado.